Gürültü maruziyet sınır değeri kaçtır?

Yönetmelik üç ayrı değer tanımlar — bunları karıştırmamak sınavın püf noktasıdır:

Her eşiğin ayrı bir yükümlülüğü var:

• 80 dB(A) aşıldığında (en düşük eylem değeri): işveren kulak koruyucu donanımları çalışanların kullanımına hazır hâlde bulundurur. Ayrıca bu değere eşit veya üzerinde gürültüye maruz kalan çalışanlar bilgilendirilir ve eğitilir.
• 85 dB(A)'ya ulaşıldığında ya da aşıldığında (en yüksek eylem değeri): işveren kulak koruyucuların kullanılmasını sağlar ve denetler. Bu değeri aşan çalışanlar için işitme testleri işverence yaptırılır. Ayrıca işveren teknik ve organizasyonel önlemleri içeren bir program uygular ve bu yerler işaretlenir.
• 87 dB(A) (sınır değer): çalışanın maruziyeti hiçbir durumda bu değeri aşamaz. Aşıldığı tespit edilirse işveren maruziyeti sınır değerin altına indirmek için gerekli tedbirleri derhal alır, aşılmanın nedenlerini belirler ve tekrarını önlemek için koruma-önleme tedbirlerini gözden geçirerek yeniden düzenler.

Kulak koruyucusunun hesaba katılması. Kritik ayrım: maruziyet sınır değeri uygulanırken çalışanın kullandığı kişisel kulak koruyucu donanımların koruyucu etkisi dikkate alınır. Maruziyet eylem değerlerinde ise kulak koruyucularının etkisi dikkate alınmaz. Yani 87 dB(A) kulakta ulaşan ses düzeyidir; 80 ve 85 dB(A) ortam düzeyidir.

Haftalık maruziyet düzeyi. Günlük gürültü maruziyetinin günden güne belirgin şekilde farklılık gösterdiğinin kesin olarak tespit edildiği işlerde, günlük düzey yerine haftalık gürültü maruziyet düzeyi kullanılabilir. Bu işlerde yeterli ölçümle tespit edilen haftalık düzey 87 dB(A) sınır değerini aşamaz.

Tanımlar: LEX, 8saat, en yüksek ses basıncının ve anlık darbeli gürültünün de dâhil olduğu A-ağırlıklı bütün gürültü maruziyet düzeylerinin sekiz saatlik bir iş günü için zaman ağırlıklı ortalamasıdır. Ptepe, C-frekans ağırlıklı anlık gürültü basıncının tepe değeridir. Dikkat: LEX A-ağırlıklı, Ptepe C-ağırlıklıdır.

Sağlık gözetimi: işveren İSG Kanununa göre gereken durumlarda, risk değerlendirmesi sonuçlarına göre gerekli görüldüğü hâllerde ve işyeri hekimince belirlenecek düzenli aralıklarla çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmasını sağlar. İşitme kaybının işe bağlı gürültü nedeniyle oluştuğu tespit edilirse çalışan işyeri hekimi tarafından bilgilendirilir; işveren risk değerlendirmesini ve alınan önlemleri gözden geçirir, gerekirse çalışanı gürültüye maruz kalmayacağı başka bir işte görevlendirir.